Rédaction des règlements
Les règlements adaptés à l'organisation simplifient la collaboration et la réussite collective. Ils précisent la convention collective de travail et le droit suisse (Code des obligations, droit du travail, etc.).
Lorsqu'ils sont clairs et bien définis, ces règlements apportent la transparence, la sécurité et l'égalité, ce qui renforce la confiance entre les employés et la direction. Cela permet de créer un environnement de travail plus structuré où chacun connaît ses responsabilités et ses droits, facilitant ainsi la coopération.
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Je peux vous accompagner à élaborer un tel ouvrage de référence - le règlement du personnel.
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Digitalisation, Optimisation
des processus
Depuis que la pandémie et l’IA ont changé notre façon de travailler, il n’y a plus vraiment d’échappatoire. Pour rester compétitif, il faut utiliser la digitalisation, analyser les processus et les améliorer.
Comment faire pour gagner du temps, économiser de l’argent et éliminer les tâches répétitives ?
Quatre étapes vers un objectif : renforcer votre capacité à affronter l’avenir.
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Identifier les processus importants
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Analyser ce qui ne va pas, où il y a des pertes de temps
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Créer un plan pour changer
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Mettre en place et suivre les changements et vérifier régulièrement si tout fonctionne bien.
En suivant ces étapes, la qualité du travail s'améliorera, vous gagnerez du temps, et votre entreprise sera mieux préparée pour relever les défis.
C’est une excellente façon d’évoluer et de rester compétitif dans un monde qui change constamment. Je vous guide tout au long de ce parcours.
Gestion du bien-être
La santé concerne chacun d'entre nous, car c'est notre bien le plus précieux. Lorsqu'elle n'est pas suffisamment prise en compte, cela peut entraîner des coûts importants pour l'entreprise.​ L'analyse des absences, qu'elles soient de courte ou de longue durée, permet d'identifier leurs causes, qu'elles soient personnelles, professionnelles ou liées à la santé. La prévention joue également un rôle essentiel pour réduire les absences.
Par ailleurs, une collaboration étroite entre l'entreprise, les employés, les assurances, les médecins et les hôpitaux est fondamentale. La discretion, la confiance, ainsi que des conseils et un soutien professionnels, sont des éléments clés pour assurer la réussite de ces démarches.
Je vous accompagne tout au long du processus, de l'analyse à la mise en œuvre d'une approche prometteuse, en veillant également à l'élaboration des documents nécessaires.
Administration RH
L'administration RH joue un rôle important en gérant toutes les données relatives aux employés, ce qui est essentiel pour assurer un fonctionnement efficace, fluide et professionnel du service RH. Un traitement inadéquat des données ou des informations inexactes peuvent entraîner de graves conséquences, notamment en érodant la confiance des employés envers l'organisation.
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Pour éviter cela, il est important d'automatiser largement les tâches répétitives et de maintenir à jour les documents et listes de contrôle. Une fois ces bases solides établies, elles peuvent être développées pour améliorer encore davantage le service.
Sans ces fondations, le service RH risque de devenir un élément isolé, chaotique, aléatoire et défaillant au sein de l'organisation.
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Je vous accompagne à automatiser vos processus pour les rendre plus efficaces, ce qui améliore la qualité et réduit les charges inutiles.
Droit du travail
Le droit du travail n'étant pas toujours simple, il est essentiel de ne pas sous-estimer ses complexités et ses pièges. La mise en place de processus clairs, de modèles et de listes de contrôle, en conformité avec les dernières réglementations, peut aider à mieux naviguer dans ces questions. Voici quelques risques juridiques :
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✅ Manque de contrats de travail
✅ Réglementations imprécises
✅ Incertitudes
✅ Manque de documentation
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Je vous guide pour obtenir la sécurité juridique, pour protéger vos intérêts de votre société et maintenir votre réputation.
Payroll
La gestion de la paie va bien au-delà d'une simple tâche administrative:
c'est une pièce maîtresse de toute organisation.
Lorsqu'elle n'est pas fiable, cela peut entraîner des risques financiers et juridiques importants, tout en affectant la confiance et la motivation des employés. La paie repose donc sur la confiance, qui se construit autour de plusieurs piliers essentiels :
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✅ Sécurité juridique
✅ Fiabilité
✅ Efficacité
✅ Confiance et motivation
✅ Réputation
En résumé, une gestion précise et professionnelle de la paie n'est pas
un « nice-to-have », mais un véritable
« must » pour assurer la stabilité, la confiance et la sécurité au sein de l'organisation.
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La paie sécurisé, confiance forte - je vous aide à atteindre ces deux objectifs de manière durable.